Com foco na humanização, que é uma das principais bandeiras da gestão da prefeita de Sinop, Rosana Martinelli (PR), terá início nessa quarta-feira (22), o “Projeto Contato”, que é a implantação do projeto…
Com foco na humanização, que é uma das principais bandeiras da gestão da prefeita de Sinop, Rosana Martinelli (PR), terá início nessa quarta-feira (22), o “Projeto Contato”, que é a implantação do projeto de gestão humanizada. A ação foi desenvolvida pela Secretaria Municipal de Administração e a capacitação começará com os secretários. “Nós sempre falamos da gestão humanizada e sempre nos perguntam como seria isso. Agora, vamos colocar em prática esse trabalho, seguindo a linha de pensamento, onde os líderes serão os primeiros para depois chegarmos as equipes táticas e operacionais, queremos valorizar os nossos servidores e também atender a população sinopense da melhor forma possível, porque nossos servidores e a nossa população merecem”, afirmou a prefeita. De acordo com a secretária de Administração, Anna Dias da Costa objetivo geral do projeto é ampliar o grau de contato e da comunicação. “Temos que melhorar essa relação entre as pessoas, tirando-as do isolamento e das relações de poder hierarquizados, tornando-os agentes ativos das mudanças necessárias no setor público”. Foram elencados doze pontos específicos que serão trabalhados, dentre eles estão: a implementação do o real propósito de existência dos serviços públicos, através de um relacionamento baseado nas pessoas em primeiro lugar; identificação da realidade da prefeitura como ela é, vivenciando os problemas em busca de melhores soluções e operar no nível executivo com o sistema “portas abertas”, tornando a liderança acessível aos seus servidores. Após a apresentação do projeto ao secretariado, subsecretários e diretores serão realizados treinamentos com os líderes para início do projeto, além de uma pesquisa para identificação das necessidades das secretarias, criação de um cronograma de treinamentos técnicos e comportamentais para os demais servidores, conforme necessidades identificadas na pesquisa, e a criação de ações que proporcionem melhor qualidade de vida e motivação dentro do ambiente de trabalho, como parcerias com escolas de idiomas, implantação de espaços de lazer, palestras educativas, entre outros.