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Na manhã desta terça-feira, 18, os responsáveis pelo departamento de Recursos Humanos (RH), dos mais variados setores da Prefeitura de Sinop, estiveram reunidos para um treinamento que faz parte do projeto de humanização proposto, em sua plataforma, pela prefeita Rosana Martinelli (PR). Esse treinamento, é parte integrante do projeto de humanização da gestão pública e, segundo o diretor geral de RH, Sérgio Dal'Maso, servirá para que o profissional de RH possa explicar ao servidor quais são os seus direitos e deveres enquanto servidor público municipal efetivo, contratado ou comissionado. "O servidor não pode ficar com dúvidas para não fazer errado. Ele tem o direito, por exemplo, de saber como funciona o estágio probatório, quem o avalia, em que ele será avaliado e várias outras coisas de direito, assim como várias outras coisas de deveres", ilustra ao referir-se ao servidor efetivo que, muitas vezes, passa no concurso, mas não sabe, ao certo, quais são suas prerrogativas. Já em relação ao servidor comissionado, Dal'Maso explica que os Recusos Humanos serão treinados para tirar dúvidas recorrentes."É preciso deixarmos claro que possuímos um sistema previdenciário próprio, que é o PREVI, mas que isso também se diferencia entre o efetivo e o comissionado que tem recolhimento de INSS (Instituto Nacional da Seguridade Social) e é atendido através dele, quando em caso de afastamento por acidente ou coisas do gênero". Durante o treinamento, foi apresentado aos participantes, uma cartilha explicativa. Essa cartilha foi elaborada por uma equipe multidisciplinar nomeada pela prefeita Rosana Martinelli e aborda vários itens importantes, como dúvidas e conceitos, como é que é reintegração, o que é reversão, o que é readaptação e todos os outros temas inerentes à vida útil e funcional do servidor, seu plano de cargos carreira e salários, plano de cargo carreira e vencimentos, promoção, progressão, entre outros. Essa cartilha será impressa e distribuída para todos os servidores da Prefeitura. Também será disponibilizada no site oficial do município e no portal da transparência. Ainda durante o treinamento, algumas dinâmicas de grupo, também, foram desenvolvidas para orientar na qualidade da informação repassada pelo profissional do RH ao servidor público municipal de Sinop.